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酒厂团结和谐

发表时间:2018-01-19 14:05


一 是建立和谐关系,创设良好的人际氛围。心理学认为,如果我们能与同事、领导之间形成和谐的信赖的

关系,那么我们和同事、领导相处的气氛就会更融洽,更有助于形成相互尊重、理解的工作氛围和友好宽

松的工作环境,可以最大限度地发挥我们的聪明才智和工作热情。对我们科室负责人来讲,就是要领悟好

领导的工作思路和工作要求,主动请示和汇报工作;虚心向兄弟科室学习,搞好与其他科室的协作配合,多

交流、多协调、互相帮助、共同提高;搞好科室内部团结,不盛气凌人,不欺上瞒下,外求支持协作,内求

团结向上;协调好内外关系,把工作的主动性与针对性、实效性统一起来,秉承“团结协作,积极进取,共同

进步”的宗旨,做到精诚团结,同舟共济,努力完成领导交办的各项任务。

二 是积极开展集体活动,增强团结协作精神。参加集体活动、可以增强我们的团结协作意识,进而产生协

同效应。在遇到困难的时候就能集体想办法、出主意,做到“三个臭皮匠,顶过诸葛亮”,积聚集体的智慧

和力量。马克思在《德意志意识形态》中说“人的能力的充分发挥是最大的劳动生产力和社会财富,是生产

力发展的最有效的方式”。我们想一下,当我们在工作遇到困难,内心感到忧惧和无助、犹豫不决的时候

,我们最需要的是什么呢?是团队内部成员之间发自内心的鼓励,它可以使我们战胜自我,可以使我们跨

出决定人生的重要一步,这时我们会强烈地感受到来自团队的巨大力量。

三 是营造你追我赶、力争上游的工作氛围。必要的竞赛活动是保持团队锐气的必要条件,它能促使我

们在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强,从而加快前进的步伐。我们提倡团队的协作精神和

互补精神,就是要在目标一致的前提下团结起来,携手协作,力争出一流的成绩。同时,我们要避免恶

性竞争,力戒同贵相害,同美相妒,同行成冤家。

四 是充分信任同事和周围的人。信任别人是一种良好的美德。在与同事相处时,一定要给予充分的信

任,同时自己要谦虚一点、微笑一点、宽容一点、主动一点。当前,要克服单位人员少任务重的困难

,圆满完成既定的各项任务,就是要搞好团结协作,把工作做得更好。

五 是充分发挥单位的主导作用。

一 要强化集中学习。共同学习能够在成员之间实现信息和资源共享;在学习中直接交流,可以加大信

息交流量,拓展每个成员思维的深度与广度,同时也有利于培养团结互助的协作精神。

二 要领导班子成员进一步提高领导艺术,在内部建立起良好的激励机制,做到奖罚分明。这样,团

结协作的凝聚力就会得到巩固,潜在的创造力就能发挥出来。

同心山成玉,协力土变金。成功,需要克难攻坚的精神,更需要团结协作的合力。一个单位,如果组

织涣散,人心浮动,人人自行其是,甚至搞“窝里斗”,何来生机与活力?又何谈干事创业?在一个缺乏

凝聚力的环境里,个人再有雄心壮志,再有聪明才智,也不可能得到充分发挥!只有懂得团结协作的人

,才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的意义,才会把团结协作当成自己的一份责任。



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红宝石葡萄酒有限公司位于美丽的人间仙境一蓬莱 年加工生产能力8000吨,公司采用法国的传统工艺和先进生产技术 由留法郭博士主管技术,积累了一整套成熟独特的生产工艺和管理体系 具有较强的产品开发和质量保证能力。主要产品红宝石系列干红、干白 葡萄酒品质纯正优良,红宝石葡萄酒有限公司倡导葡萄酒是一种人类世 界文化交流的理念,董事长亲自到法国朗格多克,波尔多等名葡萄酒产 区考察,几经努力终于将源于浪漫之都,具有浓郁法国浪漫风情的高品 位葡萄酒引进中国,除赤霞珠,解百纳等传统名贵葡萄名酒外,更引进 了采用法国波尔多圣戴米龙优秀梅鹿辄品种酿造而成的红宝石梅鹿辄精 品葡萄酒,为葡萄酒家族添加了新的成员。 公司董事长、总经理,愿与海内外朋友以“诚信”理念,携手合作,互惠互利、 共创辉煌!
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